护工签完合同后是否立即发工资，这主要取决于合同中的具体约定以及双方协商的结果，并非签完合同就必然立即发放工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动合同或雇佣合同中，双方可以明确约定工资的支付时间、方式以及条件。如果合同中明确规定了签完合同后即支付工资，那么雇主或用工单位就应当按照合同约定履行支付义务。
   • 如果合同中没有明确约定支付时间，或者约定了其他支付条件（如完成一定工作任务后支付、按月支付等），那么就需要按照这些约定来执行。

2. 法律规定保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，即使合同中没有明确约定支付时间，雇主或用工单位也应当在合理的时间内支付工资，通常理解为按月支付。如果护工已经提供了劳动服务，且没有违反合同约定或法律规定，那么其有权要求雇主或用工单位按时支付工资。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，由于护工行业的特殊性（如可能涉及短期雇佣、临时任务等），双方可能会根据具体情况协商确定工资的支付时间和方式。
   • 例如，对于短期雇佣的护工，双方可能会约定在任务完成后一次性支付工资；对于长期雇佣的护工，则可能会约定按月支付工资。

4. 建议与注意事项：

   • 明确合同条款：在签订合同时，护工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：护工应当保留好与雇主或用工单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 及时沟通：如果护工对工资支付时间或方式有疑问或不满，应当及时与雇主或用工单位沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，护工签完合同后是否立即发工资并没有固定的答案，而是取决于合同中的具体约定以及双方协商的结果。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则应当遵循法律规定和行业惯例。在任何情况下，护工都应当保留好相关证据，并及时与雇主或用工单位沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。