平时加班和周末加班时间通常不是叠加关系，而是分别计算加班工资或调休的依据。以下从不同角度为你详细分析：
加班时间的性质与计算
平时加班：
- 平时加班，即工作日延长工作时间，是指劳动者在正常工作日之外，因工作需要而延长的工作时间。
- 根据《劳动法》及相关规定，平时加班一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位安排调休，也可以不支付加班工资，但调休需在合理期限内安排。
周末加班：
- 周末加班，即休息日安排工作，是指劳动者在周末（通常是周六、周日）因工作需要而被安排工作的时间。
- 周末加班，用人单位可以选择安排调休，也可以选择支付加班工资。如果选择支付加班工资，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
加班时间的叠加问题
- 不叠加计算：平时加班和周末加班是两种不同性质的加班，它们各自独立计算加班工资或调休。即，平时加班的时间不会因为周末也加班而叠加计算，反之亦然。
- 分别处理：用人单位在处理加班问题时，应分别计算平时加班和周末加班的时间，并按照相应的规定支付加班工资或安排调休。
实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工在一个月内平时加班了10小时，周末加班了8小时。那么，该员工应获得的加班工资或调休应分别按照平时加班和周末加班的标准来计算，而不是将两者叠加后统一计算。
- 法律建议：作为劳动者，应了解自己的加班情况，并保留好相关的加班记录（如加班通知、考勤记录等）。如果用人单位未按照规定支付加班工资或安排调休，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况说明
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班时间的计算可能有所不同。在这种制度下，劳动者的工作时间是在一定周期内综合计算的，如果周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，并按照相应的规定支付加班工资。但即使在这种情况下，平时加班和周末加班的时间也不是简单叠加的，而是根据综合计算周期内的总工作时间来确定。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此通常不涉及加班时间的计算问题。但用人单位仍需确保劳动者的休息休假权利得到保障。
综上所述，平时加班和周末加班时间不是叠加关系，而是分别计算加班工资或调休的依据。如果你有具体的加班情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。