关于您提出的“周末调休晚上加班是否算平时加班”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是周末加班的性质，二是调休与加班工资的关系。下面我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，周末通常是劳动者的法定休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果在这些休息日安排劳动者工作，这一般应当被视为加班。加班意味着劳动者在超出正常工作时间的情况下提供了劳动，因此有权获得相应的补偿。

接下来，我们来看调休与加班工资的关系。调休本质上是指将工作日与休息日进行调换，这种调换需要基于双方的同意，并且通常应伴随相应的补偿或调整机制。当用人单位在周末安排加班时，首选的处理方式是安排调休，即让劳动者在之后的工作日中休息，以弥补周末的加班时间。然而，如果无法安排调休，或者劳动者不同意调休而要求支付加班工资，那么用人单位就必须依法支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

现在，我们回到您的问题本身：“周末调休晚上加班算平时加班吗？”这里的“平时加班”可能指的是工作日晚上的加班。实际上，无论是周末加班还是工作日晚上加班，只要是在法定工作时间之外提供的劳动，都应当被视为加班。关键在于加班的时间和性质，而不是是否进行了调休。调休只是用人单位对加班的一种补偿方式，它并不改变加班的本质。

因此，如果用人单位在周末调休的晚上安排了加班，并且无法安排补休或者劳动者不同意调休而要求支付加班工资，那么这种加班就应当按照法律规定支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这并不意味着它“算平时加班”，而是说它同样属于加班的范畴，需要得到相应的补偿。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果用人单位在加班问题上存在违法行为或者未按照规定支付加班工资，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。