上班挑唆罢工，确实可能承担法律责任，具体责任需根据行为性质、后果及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能承担的法律责任类型
行政责任：
- 如果挑唆罢工的行为扰乱了企业正常的生产秩序，但尚未构成犯罪，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。例如，若行为导致企业生产中断，造成一定经济损失，公安机关可依法对挑唆者进行处罚。
民事责任：
- 挑唆罢工者若因其行为给企业或其他员工造成经济损失，如企业因罢工导致的生产损失、员工因罢工而未能获得的工资等，挑唆者可能需要承担民事赔偿责任。这要求挑唆者赔偿因其不当行为所造成的直接经济损失。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果挑唆罢工的行为严重扰乱了社会秩序，或者造成了严重的经济损失，可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪、破坏生产经营罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挑唆者可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
二、责任承担的具体考量因素
行为性质：
- 挑唆罢工的行为性质是判断责任的关键。如果行为是恶意的、有组织的，且目的在于破坏企业生产秩序或损害他人利益，那么责任将更为严重。
后果严重性：
- 罢工所造成的后果也是判断责任的重要因素。如果罢工导致企业生产长时间中断、大量员工失业或社会秩序严重混乱，挑唆者将承担更重的责任。
法律规定：
- 具体责任还需根据相关法律法规进行判断。不同地区的法律法规可能有所不同，且随着法律的不断完善，相关责任条款也可能有所调整。
三、法律建议
遵守法律法规：
- 作为员工，应严格遵守国家的法律法规和企业的规章制度，不得参与或挑唆任何违法罢工行为。
理性表达诉求：
- 如果员工对企业有不满或诉求，应通过合法途径理性表达，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
寻求法律帮助：
- 如果员工因罢工问题面临法律纠纷或需要法律帮助，应及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并依法维护自己的合法权益。
总结来说，上班挑唆罢工可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体责任需根据行为性质、后果及法律规定综合判断。因此，我建议你严格遵守法律法规，理性表达诉求，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。