您好，关于您提出的“餐厅月休两天超休了还可以享受带薪休假权限吗”的问题，这主要涉及到我国的带薪年休假制度。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者只要连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定，具体为：
接下来，我们针对您提到的“月休两天超休”的情况进行分析。月休两天通常是餐厅等服务业的常见休息安排，但这并不影响劳动者享受带薪年休假的权利。带薪年休假与月休是两个独立的概念，月休的安排并不决定或影响带薪年休假的享受。
如果您在餐厅工作期间已经满足了享受带薪年休假的条件（即连续工作满一年以上），并且没有出现不享受当年年休假的法定情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等），那么您就有权享受带薪年休假。
至于“超休”的问题，这通常指的是实际休息天数超过了餐厅规定的月休天数。但超休并不等同于放弃了带薪年休假的权利。除非餐厅有明确的规章制度，并且该规章制度经过了合法的制定程序（如经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等），同时明确规定了超休将影响带薪年休假的享受，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，否则餐厅不能单方面剥夺您享受带薪年休假的权利。
最后，如果餐厅确实因为工作需要不能安排您休年假，那么根据法律规定，餐厅应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
综上所述，只要您满足享受带薪年休假的条件，并且没有出现不享受当年年休假的法定情形，那么您就有权享受带薪年休假，不受月休超休的影响。如果餐厅对此有异议或拒绝安排年休假，您可以与餐厅进行沟通协商，并保留好相关证据以便在争议发生时维护自己的合法权益。