公司安排部分员工待岗，员工是否可以告公司，这取决于具体情况和待岗的合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、待岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下安排员工待岗，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排待岗可能是合法的。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了待岗的相关条款，并且这些条款已经通过民主程序制定，且不违反法律法规，同时员工已经知晓并同意，那么公司依据规章制度安排待岗也可能是合法的。
法律法规允许：
- 在某些特殊情况下，如公司因生产经营困难需要裁员或调整生产任务时，根据相关法律法规，公司可能可以安排部分员工待岗。但这种情况下，公司需要遵循严格的法律程序，如提前与工会或员工代表协商，并报劳动行政部门备案等。
二、待岗的非法性情形及员工权益
无正当理由待岗：
- 如果公司没有合理的理由，如生产经营需要、员工违纪等，而随意安排员工待岗，这可能构成违法行为。员工有权要求公司恢复工作，并可能要求公司支付待岗期间的工资损失。
待岗期间待遇不合法：
- 即使公司有权安排待岗，但如果待岗期间的待遇（如工资、福利等）低于法律法规规定的标准，员工也有权提出异议。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，且生活费标准不得低于当地最低工资标准的某一比例，如70%或80%，具体依据地方规定）。
待岗程序不合法：
- 如果公司在安排待岗时未遵循必要的法律程序，如未提前与员工协商、未报劳动行政部门备案等，员工也有权提出异议，并可能要求公司承担相应的法律责任。
三、员工可以采取的行动
与公司协商：
- 如果员工对公司安排的待岗有异议，首先可以尝试与公司进行协商，了解待岗的原因、期限和待遇等，并尝试达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付待岗期间的工资损失等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司安排部分员工待岗是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定、法律法规的允许以及待岗的程序和待遇等。如果员工对公司安排的待岗有异议，建议首先与公司进行协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、待岗通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。