国企员工待岗后，在符合一定条件下是可以起诉公司的。以下从不同角度为你详细分析：
一、待岗的合法性及员工权益
待岗的合法性：
- 待岗并非一个法律术语，而是实践中用人单位因自身经营需要或员工个人原因，暂时安排员工不从事原岗位工作，但仍保留劳动关系的一种状态。
- 用人单位安排员工待岗，应当有合理的理由，如生产经营困难、季节性停工等，并且应当遵循相关法律法规的规定，如与员工协商一致、支付待岗期间的基本生活费等。
员工权益：
- 员工在待岗期间，仍然与用人单位保持劳动关系，享有相应的劳动权益，如获得基本生活费、社会保险待遇等。
- 如果用人单位未经员工同意，擅自安排待岗且不支付基本生活费，或者待岗期间违反法律法规的规定，员工有权维护自己的合法权益。
二、起诉公司的条件及情形
起诉条件：
- 员工与用人单位之间存在劳动关系。
- 用人单位的行为违反了法律法规的规定，侵害了员工的合法权益。
- 员工已经通过协商、调解等途径无法解决争议。
可能起诉的情形：
- 用人单位未经协商擅自安排待岗：如果用人单位未经员工同意，擅自安排待岗，并且不支付基本生活费，员工可以起诉用人单位，要求支付待岗期间的工资及赔偿金。
- 待岗期间违反法律法规：如用人单位在待岗期间降低员工的社会保险待遇、不支付社会保险费用等，员工也可以起诉用人单位，要求纠正违法行为并赔偿损失。
- 待岗后未恢复工作或解除劳动关系：如果待岗期满后，用人单位未安排员工恢复工作，或者以待岗为由解除劳动关系，员工同样可以起诉用人单位，要求支付经济补偿金或赔偿金。
三、起诉前的准备及建议
收集证据：
- 员工在起诉前，应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、协商记录等，以证明用人单位的行为违法并侵害了自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在起诉前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和起诉的可行性，以及起诉过程中可能遇到的问题和解决方案。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
尝试协商和调解：
- 在起诉前，员工可以尝试与用人单位进行协商和调解，以寻求和解的可能性。如果协商和调解无果，再考虑通过法律途径解决争议。
四、法律后果及风险提示
法律后果：
- 如果员工起诉成功，用人单位可能需要支付待岗期间的工资、赔偿金、经济补偿金等费用，并可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪的情况下）。
风险提示：
- 起诉用人单位存在一定的风险，如诉讼成本、时间成本等。因此，员工在起诉前应当充分评估自己的权益和起诉的可行性，谨慎决策。
总结来说，国企员工待岗后，在符合一定条件下是可以起诉公司的。如果你认为自己权益受到侵害，且符合起诉条件，建议收集相关证据并咨询专业律师（或直接向我咨询），以维护自己的合法权益。