关于事业单位职工非因工退休的标准，这是一个涉及多个方面的综合问题，下面我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，事业单位职工的退休标准主要受到年龄、工作年限以及养老保险制度改革的影响。这些标准可能因地区、行业及个人情况的不同而有所差异，但总体上遵循国家法律法规和政策文件的规定。
一、养老保险制度改革前的退休条件
在2014年10月1日养老保险制度改革前，依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），事业单位职工非因工退休的条件主要包括：
正常退休：
- 男性年满六十周岁，女性干部年满五十五周岁，女性工人年满五十周岁，且连续工龄满十年。
- 如果从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年。
- 因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的，男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年。
提前退休：
- 工作年限满三十年的。
- 距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
二、养老保险制度改革后的退休条件
2014年10月1日后，养老保险制度进行了改革，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此时，事业单位职工非因工退休需同时满足以下两个条件：
达到法定退休年龄：
- 男性年满六十周岁，女性工人年满五十周岁，女性干部年满五十五周岁。
- 从事特殊工种的，退休年龄为男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁。
- 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄为男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁。
累计缴费满规定年限：
- 参加机关事业单位基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限）。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满十五年的人员，还将根据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
三、特别说明
- 事业单位工作人员的退休年龄通常也按照国家规定执行，但可能因具体岗位或政策调整而有所不同。例如，某些特殊岗位或高层次人才可能享有更灵活的退休政策。
- 具体的退休标准和条件可能因地区、行业差异及个人情况而有所变化。因此，在实际操作中，建议您查阅相关的法律法规和政策文件，或直接向当地的社保部门或人事部门进行咨询，以获取最准确的信息。
综上所述，事业单位职工非因工退休的标准涉及多个方面，包括年龄、工作年限以及养老保险制度改革前后的不同规定。在具体应用时，您应根据个人情况和相关政策文件进行综合判断。如有任何疑问或需要更详细的信息，请随时咨询当地社保部门或人事部门。