关于事业单位非退休职工（这里主要理解为已退休但被返聘的职工）的返聘规定，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、返聘范围
- 党政机关、参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位：这些单位严禁返聘离退休人员。
- 差额拨款和自收自支事业单位：确因工作需要，可以返聘离退休人员。
二、返聘条件
返聘离退休人员通常需要同时满足以下条件：
- 职称要求：具有副高以上职称。
- 健康状况：身体健康且能够承担正常工作任务。
- 工作需要：确因工作需要返聘。
- 单位同意：所在单位需同意返聘。
对于个别确因工作岗位特殊一时难以找到合适人选的情况，可适当放宽返聘条件，但需经组织人社部门批准后再返聘。
三、办理返聘的程序
- 个人申请：返聘人员需提出书面申请。
- 单位研究：用人单位应集体研究决定返聘事宜，并在本单位公示无异议。
- 主管部门审批：业务主管部门需对返聘事宜进行审批。
- 人社部门备案：组织人社部门需对返聘事宜进行备案。
四、返聘协议与管理
- 签订返聘协议：用人单位与返聘的离退休人员应签订《离退休人员返聘协议书》，明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项。
- 加强人员管理：用人单位要切实加强对返聘人员的管理，防止违法违纪现象发生。
五、相关法律法规与政策依据
- 《劳动合同法》：根据第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。但退休返聘人员与用人单位之间签订的是聘用协议，而非劳动合同。
- 《办公厅办公厅转发〈组织部、宣传部、人事部、科技部、劳动保障部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》：该通知规定，离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。
- 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：该通知第13条规定，聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
综上所述，事业单位非退休职工（已退休但被返聘的职工）的返聘规定涉及返聘范围、条件、程序、协议与管理等多个方面。用人单位在返聘离退休人员时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保返聘工作的公开、公平、公正。