关于事业单位非退休职工回聘（这里主要理解为已退休职工被事业单位再次聘用，即退休返聘）的规定，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确“退休返聘”的定义。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休后，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。

针对事业单位退休人员的返聘，有以下关键规定：

1. 签订书面协议：

   • 当已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议。
   • 协议中应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，以确保双方的权益得到保障。

2. 履行义务与解除协议：

   • 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。
   • 如果聘用协议约定了提前解除书面协议的条件，应当按照双方约定办理；未约定的，则应当通过协商解决。

3. 争议处理：

   • 离退休人员与用人单位发生争议时，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
   • 离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行，因为此时劳动者已开始享受养老保险待遇，劳动合同已终止。

4. 职业伤害处理：

   • 根据相关通知，离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
   • 因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。

5. 政策依据：

   • 这些规定主要依据《劳动合同法》的相关条款，以及组织部、宣传部、人事部、科技部、劳动保障部、中国科协等部门发布的关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见等文件。

综上所述，事业单位在返聘退休人员时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保双方的权益得到充分保障。同时，退休人员也应了解自己的权益和义务，在签订聘用协议时仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。