结论：针对主管借用你的工资一直不还的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、公司内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。
详细分析与建议：
友好沟通：
- 首先，尝试与主管进行友好、诚恳的沟通，了解其不还款的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，可能只是因为疏忽或暂时资金紧张导致未能及时还款，通过沟通可以解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明主管确实借用了你的工资且未归还。这些证据可以包括：工资条、转账记录、聊天记录、录音录像等。确保这些证据能够清晰地展示借款事实、金额以及未归还的情况。
公司内部投诉：
- 如果你所在的公司有设立投诉渠道或劳动争议调解委员会，你可以向这些机构提交投诉，并附上你收集的证据。公司可能会介入调查，并协助你追回被借用的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，主管需要按照裁决结果归还你的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据以及你的身份证明等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，主管需要按照判决结果归还你的工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，任何单位或个人不得非法克扣或拖欠。主管借用你的工资并一直不还，属于非法克扣或拖欠劳动报酬的行为，你有权依法追回。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响你的权益和形象。
- 确保你收集的证据真实、合法、有效，能够清晰地展示借款事实和未归还情况。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保你的权益得到充分保障。
后续行动建议：
- 在采取上述任何一步行动之前，都建议先咨询专业法律人士的意见，以确保你的行动合法、有效且符合你的最佳利益。
- 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。