结论：员工借主管工资不还的情况，可以通过友好协商、内部调解、法律途径等多种方式来解决。具体选择哪种方式，需根据借款金额、借款期限、双方关系以及公司规章制度等因素综合考虑。

详细分析：

1. 友好协商：

   • 情况说明：如果借款金额不大，且双方关系较为融洽，首先可以尝试友好协商的方式解决。员工可以主动与主管沟通，说明自己的还款意愿和计划，争取主管的理解和支持。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。同时，可以提出具体的还款方案，如分期还款、延期还款等，以增加协商的成功率。

2. 内部调解：

   • 情况说明：如果友好协商无果，或者双方关系较为紧张，可以考虑通过公司内部的调解机制来解决。许多公司都设有员工关系部门或调解委员会，负责处理员工之间的纠纷和矛盾。
   • 建议：在申请内部调解时，应提供详细的借款情况和还款意愿说明，以及任何相关的证据材料（如借条、转账记录等）。调解过程中，应积极配合调解人员的工作，尊重调解结果。

3. 法律途径：

   • 情况说明：如果内部调解也无法解决问题，或者借款金额较大、情况较为复杂，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工与用人单位之间因工资、福利等劳动权益发生的争议，属于劳动争议范畴。同时，如果借款行为构成民间借贷关系，也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于民间借贷的相关规定来处理。
   • 建议：
     • 在采取法律途径前，应收集并整理好所有相关的证据材料，如借条、转账记录、聊天记录等。
     • 可以咨询专业律师（即我，张树峰律师，专注于债权债务等领域），了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
     • 在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求和理由，并按照法律程序进行操作。

4. 考虑公司规章制度：

   • 情况说明：除了上述方式外，还可以考虑公司是否有关于员工借款和还款的规章制度。如果公司有明确规定，且员工违反了这些规定，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 建议：在了解公司规章制度的基础上，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 积极与主管和公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果问题无法得到妥善解决，及时咨询专业律师（即我，张树峰律师）以获取法律帮助和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。