为了逃避应缴税额而虚假提高员工工资，这一行为将面临多重法律代价，主要包括行政处罚、刑事责任以及可能的民事赔偿。以下是对这些法律后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。因此，虚假提高员工工资以逃避税款，一旦被税务机关查实，将面临严厉的行政处罚。
刑事责任：
- 如果偷税行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，虚假提高员工工资以逃避税款，如果数额较大且达到一定比例，将可能面临刑事处罚。
民事赔偿：
- 除了行政处罚和刑事责任外，虚假提高员工工资还可能引发民事赔偿问题。如果这一行为导致员工实际获得的工资与应得工资不符，员工有权要求企业补足差额。此外，如果企业因此行为导致员工遭受其他损失（如社保缴纳不足等），员工也有权要求企业进行赔偿。
额外提醒：
- 虚假提高员工工资不仅违反了税收法律法规，也损害了员工的合法权益。企业应遵守法律法规，诚信经营，按时足额缴纳税款和支付员工工资。
- 如果企业面临税务问题或员工工资纠纷，应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和政策，寻求合法合规的解决方案。
建议行动：
- 如果您或您的企业涉及此类问题，建议立即停止违法行为，并主动向税务机关申报并补缴税款，以减轻可能的法律后果。
- 同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。