医生因药占比高被医院扣工资，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和医院规章制度的角度：

   • 如果医院在劳动合同中明确规定了药占比与工资挂钩的条款，或者医院有明确的规章制度指出药占比过高将影响工资发放，且这些条款或制度不违反法律法规的强制性规定，那么医院根据这些规定扣减医生工资，在法律上可能是合理的。但前提是这些规定必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已公示或告知劳动者。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 从法律法规的强制性规定角度：

   • 即使医院有相关规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等，那么医院扣减医生工资的做法就是不合法的。例如，如果医院扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么这一做法就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障的规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 从合理性及公平性的角度：

   • 即便医院的规定合法，但从合理性和公平性的角度出发，药占比高并不一定完全反映医生的不当行为。药占比受多种因素影响，如患者病情、治疗方案、药品价格等。因此，医院在扣减医生工资时，应充分考虑这些因素，确保扣减的合理性和公平性。如果医院仅凭药占比高就扣减医生工资，而不考虑其他相关因素，那么这一做法可能缺乏合理性和公平性。

建议：

• 如果医生认为医院扣减工资的做法不合理或不合法，可以首先与医院进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，医生可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：医生因药占比高被医院扣工资是否合理，需根据医院的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果医院的规定合法且合理，且扣减工资不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法可能是合理的；否则，医生有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。