结论：在违法分包人租赁车辆运材料，车辆所有人欠驾驶员工资的情况下，该工资在一定条件下可以认定为农民工工资。以下从多个角度进行分析：
一、农民工工资的定义与范畴
农民工工资，通常指的是农民工在提供劳动后应得的报酬。根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资的支付主体、支付方式、支付时间等都有明确的规定。在本案中，虽然车辆所有人与违法分包人之间存在租赁关系，但驾驶员工资的支付问题仍需根据实际情况来判断。
二、工资支付主体的认定
直接支付主体：
- 如果车辆所有人直接雇佣了驾驶员，并与其建立了劳动关系，那么车辆所有人就是工资的直接支付主体。在这种情况下，驾驶员的工资显然属于农民工工资的范畴，如果车辆所有人拖欠工资，驾驶员有权依据相关法律法规要求支付。
间接支付主体：
- 如果违法分包人通过租赁车辆的方式间接使用了驾驶员的劳动力，并且在实际操作中，违法分包人对驾驶员的工作安排、工资支付等有一定的控制权或影响力，那么违法分包人也可能被视为工资的间接支付主体或相关责任方。在这种情况下，如果车辆所有人拖欠驾驶员工资，违法分包人可能因未尽到相应的监督或管理责任而承担一定的法律责任，驾驶员的工资同样可以视为与农民工工资相关的问题。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于类似情况的认定，法院通常会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动关系的建立、工资支付的主体和方式、实际工作安排等。如果驾驶员确实为违法分包人的项目提供了劳动，并且因车辆所有人的拖欠而未能获得工资，那么法院有可能会将这部分工资认定为农民工工资，并要求相关责任方进行支付。
四、法律建议与后续行动
收集证据：
- 驾驶员应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资单、雇佣合同（如有）、与违法分包人或车辆所有人的沟通记录等，以证明其与相关方之间的劳动关系和工资拖欠情况。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，驾驶员可以尝试与车辆所有人或违法分包人进行协商，寻求工资支付的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或相关调解机构的帮助。
法律诉讼：
- 如果协商和调解均未能解决问题，驾驶员可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在诉讼过程中，驾驶员应充分利用收集到的证据来支持自己的主张。
综上所述，在违法分包人租赁车辆运材料，车辆所有人欠驾驶员工资的情况下，该工资在一定条件下可以认定为农民工工资。驾驶员应积极收集证据，通过协商、调解或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。