关于“村里对象领取企业工资是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：
如果村里对象与企业存在真实的劳动关系：
- 合法性：在这种情况下，村里对象作为企业的员工，领取企业工资是完全合法的。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。只要双方签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），并且劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
如果村里对象与企业不存在真实的劳动关系，而是以其他名义（如挂靠、虚构劳动关系等）领取工资：
- 非法性：在这种情况下，村里对象领取企业工资可能是非法的。这种行为可能构成虚假申报、骗取工资等违法行为，不仅损害了企业的利益，也可能违反了税收、社保等相关法律法规。
- 法律后果：如果被发现，村里对象和企业都可能面临法律责任，包括但不限于罚款、补缴税款和社保费用、甚至可能涉及刑事犯罪（如诈骗罪等）。
额外建议与注意事项：
- 核实劳动关系：对于村里对象来说，首先要确认自己与企业之间是否存在真实的劳动关系。如果存在疑问，可以咨询当地劳动部门或寻求法律帮助。
- 保留证据：无论是企业还是村里对象，都应当保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 遵守法律法规：企业和个人都应当严格遵守国家法律法规，不得利用虚假手段骗取工资或其他利益。
总结：村里对象领取企业工资是否合法，关键在于其与企业之间是否存在真实的劳动关系。如果存在真实的劳动关系，则领取工资是合法的；如果不存在，则可能是非法的，并可能面临法律责任。因此，建议双方在处理工资问题时务必谨慎，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。