诈骗犯在服刑期满或未被剥夺政治权利等特定情况下，是可以进厂工作的，但会受到一定限制和影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的考量
服刑完毕后的权利恢复：
- 根据我国法律，诈骗犯在服刑期间，其部分权利会受到限制，如选举权、被选举权等政治权利，以及自由权等。但一旦服刑完毕，且未被附加剥夺政治权利，其基本权利，包括劳动权，应得到恢复。这意味着，从法律角度讲，诈骗犯在服刑期满后，有权选择进厂工作。
就业限制与歧视：
- 虽然法律上并未明确禁止诈骗犯进厂工作，但实际操作中，企业可能会基于风险考虑，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。这种谨慎态度可能源于对员工诚信度的担忧，以及对潜在法律风险的规避。因此，诈骗犯在求职过程中可能会面临一定的就业歧视和限制。
特定行业的限制：
- 对于某些特定行业，如金融、教育等，国家可能出台相关法律法规，对从业人员的背景进行严格审查。诈骗犯由于有犯罪记录，可能无法进入这些行业工作。然而，对于一般的工厂或制造业，法律上并未设置明确的限制。
二、实际操作中的建议
积极展示改过自新的态度：
- 诈骗犯在求职过程中，应积极展示自己改过自新的态度，通过实际行动证明自己已经认识到错误，并愿意为社会做出贡献。这有助于增加企业的信任度，提高求职成功率。
选择合适的行业和岗位：
- 考虑到就业歧视和限制的存在，诈骗犯在求职时应选择那些对犯罪记录要求不高的行业和岗位。例如，一些体力劳动密集型的工厂或制造业，可能更注重员工的实际工作能力和态度，而非过去的犯罪记录。
寻求法律援助和咨询：
- 如果诈骗犯在求职过程中遇到不公平的待遇或歧视，可以寻求法律援助和咨询。律师可以根据具体情况，提供法律建议和支持，帮助诈骗犯维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果与风险
再次犯罪的风险：
- 诈骗犯在进厂工作后，应严格遵守法律法规，避免再次犯罪。如果再次犯罪，不仅将面临更严厉的法律制裁，还可能对个人的职业生涯和未来发展造成严重影响。
企业面临的法律风险：
- 对于企业而言，雇佣有犯罪记录的人员也存在一定的法律风险。如果诈骗犯在工作过程中再次实施犯罪行为，企业可能因管理不善或用人不当而承担一定的法律责任。因此，企业在雇佣有犯罪记录的人员时，应谨慎评估风险，并采取相应的防范措施。
总结来说，诈骗犯在服刑期满或未被剥夺政治权利等特定情况下，是可以进厂工作的。但实际操作中可能会面临一定的就业歧视和限制。因此，诈骗犯在求职过程中应积极展示改过自新的态度，选择合适的行业和岗位，并寻求法律援助和咨询以维护自己的合法权益。同时，企业和诈骗犯本人都应严格遵守法律法规，避免再次犯罪和承担不必要的法律风险。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。