结论：员工在上班路上出车祸死亡，若符合工伤认定条件，单位需按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿；同时，员工家属还可以向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。

一、工伤认定与赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 申请流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限，但需经社会保险行政部门同意。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）；
   • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书；
   • 交通事故责任认定书。

4. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

5. 用人单位支付情况：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的项目全部由用人单位承担。
   • 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月），单位应按原工资福利待遇按月支付。

二、交通事故赔偿

• 员工在上班路上出车祸死亡，除可获得工伤赔偿外，还可根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。
• 在我国部分地区支持“双赔”，即工伤赔偿和交通事故赔偿可同时获得，但部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。具体执行需依据当地法律法规。

三、注意事项与建议

1. 及时报案与保留证据：

   • 发生车祸后应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等。

2. 法律流程跟进：

   • 对工伤认定或赔偿流程有疑问时，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导，以确保自身权益得到保障。

3. 赔偿申请：

   • 工伤认定后，近亲属应及时向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿项目。

总结：员工在上班路上出车祸死亡，若符合工伤认定条件，单位应按照相关法律法规进行赔偿；同时，员工家属也有权向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。在处理此类事件时，务必注意及时报案、保留证据，并遵循相关法律流程，以确保赔偿工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。