在人力资源外包的情况下，工资通常是以实际用工单位的名义发放，但具体发放方式可能因合同约定和实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 名义发放方：

   • 实际用工单位名义：在大多数人力资源外包的情境中，虽然员工是与外包公司签订的劳动合同，但工资往往是由实际用工单位根据其薪酬制度和员工的实际工作表现来确定的，并最终以实际用工单位的名义进行发放。这样做有助于保持用工管理的连贯性和一致性，同时也便于实际用工单位进行财务管理和税务申报。
   • 外包公司名义：然而，也存在一些特殊情况，即工资可能由外包公司以自己的名义发放。这通常发生在双方合同中有明确约定，或者实际用工单位出于某种原因（如税务筹划、财务管理便利性等）要求外包公司代为发放工资的情况下。但即便如此，工资的来源和最终支付责任通常仍然归属于实际用工单位。

2. 合同约定与实际情况：

   • 合同约定：工资发放的具体方式往往取决于外包合同中的约定。合同中会明确规定工资的支付主体、支付时间、支付方式等关键条款。因此，在签订外包合同时，双方应就工资发放问题达成明确共识，并写入合同条款中。
   • 实际情况：除了合同约定外，实际情况也可能对工资发放方式产生影响。例如，如果实际用工单位与外包公司之间的合作关系发生变化，或者员工的工作表现、薪酬标准等发生调整，都可能导致工资发放方式的相应变更。

3. 法律建议：

   • 明确合同条款：对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向用人单位或外包公司提出询问并要求解释清楚。
   • 保留相关证据：员工应妥善保管与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。
   • 及时咨询律师：如果员工对工资发放方式存在疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师（如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域）的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保员工的权益得到妥善维护。

综上所述，人力资源外包发工资的名义发放方可能因合同约定和实际情况而有所不同。但无论如何，员工都应关注自己的工资发放情况，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师的意见。