金店罚款一百多元是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 若罚款主体是行政机关（如市场监管部门）
   根据《行政处罚法》规定，行政机关对违法行为实施罚款时，需满足“一事一罚”“过罚相当”原则，且罚款金额需符合法定标准。例如，若金店存在销售假冒伪劣商品、虚假宣传等违法行为，行政机关可依法处罚，但罚款金额需与违法情节、危害后果匹配。若罚款一百多元在法定幅度内（如某类违法行为最低罚款为100元），则合理；若超出法定标准或未履行告知、听证等程序，则可能违法。

2. 若罚款主体是金店自身（如内部管理）
   金店作为企业，无权对员工或顾客实施行政处罚性质的“罚款”。根据《劳动合同法》，企业可依据规章制度对员工扣减绩效、奖金等，但需满足：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 扣减金额不超过当月工资的20%；
     
   • 扣减事由与规章制度一致（如迟到、违规操作等）。
     若金店以“罚款”名义直接扣减员工工资，可能涉嫌违法；若针对顾客（如损坏商品），则需通过协商赔偿或诉讼解决，而非单方面罚款。

3. 若罚款主体是第三方（如商场管理方）
   商场与商户签订的合同中可能约定“违规罚款”条款，但需符合：

   • 条款不违反法律强制性规定（如不得设定过高罚款）；
     
   • 罚款事由明确（如占用公共区域、未按时营业等）；
     
   • 罚款金额与违约情节相当。
     若商场单方面罚款且无合同依据，商户可拒绝支付并主张合同无效。

建议行动：

• 若您是员工/顾客，可要求金店或罚款方出具书面处罚依据（如法律条文、合同条款）；
  
• 若认为罚款违法，可向当地劳动监察部门（针对员工）或市场监管部门（针对商户）投诉；
  
• 保留罚款通知、转账记录等证据，必要时通过法律途径维权。
  

如有具体细节（如罚款主体、事由、金额依据等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。