结论：私自卖景区票本身并不直接决定是否会扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及员工的行为是否违反了这些制度。同时，私自卖景区票可能涉及违法，具体取决于售票行为的性质和后果。

分析：

1. 关于扣工资的问题：

   • 用人单位规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工。如果规章制度中明确规定了员工不得私自售卖景区票，且违反者将受到包括扣工资在内的处罚，那么员工私自售票就可能面临扣工资的风险。
   • 行为性质：如果员工私自售票的行为并未给用人单位造成经济损失，或者用人单位没有明确的规章制度对此进行处罚，那么扣工资可能缺乏法律依据。

2. 关于合法性的问题：

   • 未经授权售票：如果员工未经景区或相关授权机构许可，私自售卖景区票，这可能构成非法经营或侵权行为，具体取决于售票行为的性质和后果。例如，如果售票行为涉及伪造门票、欺诈消费者等，就可能触犯刑法或相关行政法规。
   • 职务行为：如果员工是在执行职务过程中私自售票，且该行为超出了其职权范围或违反了用人单位的规章制度，那么员工可能需要承担内部纪律处分，同时也可能因职务行为的不当而承担法律责任。

建议：

• 遵守规章制度：作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，不从事任何违反规定的行为，包括私自售卖景区票。
• 了解法律后果：在从事任何活动之前，应了解相关法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 及时沟通：如果对用人单位的规章制度或售票行为有疑问，应及时与用人单位沟通，寻求明确的指导和解答。

后续行动：

• 如果您已经私自售卖了景区票，并且担心可能面临扣工资或法律责任，建议您立即停止该行为，并与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果您认为用人单位的处罚决定不合理或违法，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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