文旅局对景区员工私下售卖门票谋取私利的行为，通常会依据相关法律法规进行处罚，具体处罚措施可能包括警告、罚款、没收违法所得，甚至可能涉及刑事责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行政处罚角度
警告与罚款：
- 文旅局作为景区的管理部门，有权对景区内员工的违规行为进行查处。对于私下售卖门票谋取私利的行为，文旅局可以首先给予警告，并责令员工立即停止违规行为。
- 若员工拒不改正或情节严重，文旅局可以进一步处以罚款。罚款的数额通常根据违规行为的严重程度、违法所得的多少以及当地的相关规定来确定。
没收违法所得：
- 私下售卖门票所获得的收入属于违法所得，文旅局有权予以没收。这一措施旨在剥夺违规者的非法利益，起到惩戒和警示作用。
二、刑事责任角度
职务侵占罪：
- 如果景区员工利用职务上的便利，将景区的门票私自出售并将所得款项占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 一旦构成职务侵占罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
贪污罪（如涉及国家工作人员）：
- 如果景区员工属于国家工作人员（如事业单位在编人员），且利用职务上的便利私自售卖门票谋取私利，数额较大的，可能构成贪污罪。贪污罪的刑罚通常比职务侵占罪更为严厉。
三、景区内部管理角度
内部纪律处分：
- 除了文旅局的行政处罚和可能的刑事责任外，景区内部也可以对违规员工进行纪律处分。这包括但不限于警告、记过、降级、撤职或开除等。
- 内部纪律处分旨在维护景区的正常秩序和规章制度，确保员工遵守职业道德和行为规范。
完善管理制度：
- 景区应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，应完善门票销售管理制度，确保门票的合法销售和使用。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，已有景区员工因私下售卖门票被文旅局查处并受到行政处罚的案例。部分情节严重的员工甚至被追究了刑事责任。
- 法律建议：对于景区员工而言，应严格遵守法律法规和景区规章制度，不得利用职务之便谋取私利。对于景区管理者而言，应加强对员工的监督和管理，及时发现并纠正违规行为。
针对您的情况，如果景区员工私下售卖门票谋取私利的行为已经被发现，建议立即停止该行为并主动向文旅局或景区管理部门说明情况。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。