结论：员工找到新工作后，用人单位是否能主张恢复劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论地说“不能主张恢复劳动关系”。
分析如下：
劳动合同的解除与恢复：
- 劳动合同的解除通常意味着双方劳动关系的终止。如果劳动合同已经被合法解除，且解除的原因符合法律规定（如员工主动辞职、双方协商一致解除等），那么用人单位通常不能单方面主张恢复劳动关系。
- 然而，如果劳动合同的解除存在违法情形（如用人单位违法解除劳动合同），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。在这种情况下，即使员工已经找到新工作，也不影响其主张恢复原劳动关系的权利，但实际操作中可能因员工已入职新单位而存在障碍，需根据具体情况判断。
员工找到新工作的影响：
- 员工找到新工作，并不直接导致原用人单位不能主张恢复劳动关系。关键在于原劳动合同的解除是否合法，以及员工是否愿意并能够回到原用人单位工作。
- 如果员工愿意并能够回到原用人单位工作，且原劳动合同的解除存在违法情形，那么用人单位在员工要求下应当恢复劳动关系。
- 如果员工不愿意或不能回到原用人单位工作（例如，因为新工作更符合其职业发展规划、薪资待遇更好等），那么即使原劳动合同的解除存在违法情形，恢复劳动关系也可能变得不现实。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果员工已经找到新工作并入职，用人单位主张恢复劳动关系可能会面临诸多困难。例如，员工可能已经与新用人单位签订了劳动合同，建立了新的劳动关系；或者员工可能已经适应了新工作环境，不愿意再回到原用人单位。
- 因此，在这种情况下，用人单位更可能选择通过协商、调解或仲裁等方式解决与员工之间的纠纷，而不是单方面主张恢复劳动关系。
建议：
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应当严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。如果因违法解除劳动合同而面临员工要求恢复劳动关系的诉求，应当积极与员工协商解决，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果认为原用人单位的解除行为违法，且自己愿意并能够回到原用人单位工作，可以依法要求用人单位恢复劳动关系。但如果已经找到新工作并入职，应当谨慎考虑是否继续主张恢复原劳动关系，以免给自己和原用人单位带来不必要的麻烦。
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