纸质劳动合同不见了，照片或者PDF版本在特定情况下可以作为辅助证据，但并非绝对有效，其法律效力需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、照片或PDF的法律效力
作为辅助证据：
- 照片或PDF版本的劳动合同，虽然不如原件那样具有直接的证明力，但在某些情况下，可以作为辅助证据来佐证劳动关系的存在。例如，当用人单位不承认与你的劳动关系时，你可以提供这些电子版本作为初步证据，再结合其他证据（如工资支付记录、工作证件等）来形成完整的证据链。
需满足的条件：
- 为了使照片或PDF版本的劳动合同更具法律效力，你需要确保这些电子版本是真实、完整且未经篡改的。如果可能的话，可以通过技术手段（如时间戳、数字签名等）来证明其真实性和完整性。
- 此外，如果照片或PDF版本是从用人单位的官方渠道（如电子邮件、内部系统等）获取的，那么其证明力会相对较强。
二、更稳妥的解决方案
寻求用人单位协助：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，你可以向用人单位提出申请，请求复印其留存的劳动合同副本，并要求用人单位在复印件上加盖公章，注明“与原件一致”。这样的复印件在法律上具有与原件相当的证明力。
- 如果原合同无法复印或存在其他困难，你可以与用人单位协商重新签订一份内容完全一致的劳动合同。
收集其他证据佐证劳动关系：
- 如果用人单位不配合复印或重新签订合同，你需要积极收集其他能证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言以及业务相关材料等。这些证据可以单独或共同证明你与用人单位之间的劳动关系。
三、特殊情况下的处理
- 在某些情况下，你也可以尝试联系当地劳动局或相关劳动档案管理部门，查询是否有你的劳动合同存档。虽然这并非普遍途径，但在某些地区或特定情况下可能有效。
四、建议与总结
- 建议：为了避免类似情况的发生，我建议你在日常生活中妥善保管好个人重要文件，如劳动合同、身份证等。同时，你也可以考虑将重要文件的电子版本备份在云端或安全存储设备中，以便在需要时快速获取。
- 总结：纸质劳动合同的遗失并不意味着你的劳动关系无法得到证明。通过寻求用人单位的协助、收集其他证据以及可能的劳动局查询，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。