结论：残联违反自行制定文件规定，是否构成滥用职权，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、滥用职权的法律定义与构成要件

滥用职权，通常指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：滥用职权的主体通常为国家机关工作人员，残联作为社会团体，其工作人员一般不属于国家机关工作人员范畴，但若残联接受政府委托行使特定行政职能，则相关工作人员可能被视为“准国家机关工作人员”。

2. 主观要件：行为人主观上必须具有故意，即明知自己的行为会逾越职权或违反规定，仍希望或放任这种结果发生。

3. 客观要件：行为人客观上实施了滥用职权的行为，如擅自决定、处理无权决定、处理的事项，或违反规定处理公务。

4. 结果要件：滥用职权的行为必须导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失。

二、残联违反自行制定文件规定的情形分析

残联自行制定的文件，若未违反法律法规的强制性规定，且在其职权范围内制定，则对残联及其成员具有约束力。若残联违反这些文件规定，需考虑以下情形：

1. 文件性质与效力：

   • 若文件仅为内部管理规范，不涉及外部权益，残联违反可能仅构成内部管理违规，不直接构成滥用职权。
   • 若文件涉及外部权益，如残疾人福利、救助等，且残联在行使政府委托职能时制定，则违反文件可能构成对委托职能的滥用。

2. 行为性质与后果：

   • 若残联违反文件规定的行为，未造成公共财产、国家和人民利益的重大损失，则一般不构成滥用职权。
   • 若行为导致了重大损失，如残疾人应得的福利被剥夺、救助资金被挪用等，则可能构成滥用职权。

3. 主观故意与过错：

   • 若残联工作人员明知违反文件规定，仍故意为之，且出于个人私利或不当目的，则主观上具有故意，可能构成滥用职权。
   • 若因疏忽大意或过失导致违反文件规定，且未造成重大损失，则一般不构成滥用职权。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：若认为残联违反自行制定文件规定且构成滥用职权，应首先收集相关证据，如文件文本、违反文件的行为记录、造成的损失证明等。

2. 咨询专业律师：在掌握一定证据后，建议咨询专业律师，对证据进行法律评估，确定是否构成滥用职权及可能的法律后果。

3. 依法维权：若确认构成滥用职权，且造成了重大损失，可依法向相关部门投诉、举报或提起诉讼，要求残联承担相应的法律责任。

进一步思考：在判断残联是否滥用职权时，还需考虑残联的职权来源、文件制定的合法性与合理性、行为与损失之间的因果关系等因素。因此，在具体案件中，需结合实际情况进行综合分析。若你有更具体的案情或疑问，可以直接向我咨询。