针对残联工作人员违规的处理方式，主要可以从以下几个方面进行：

1. 明确违规性质与后果：

   • 首先，需要明确残联工作人员的具体违规行为，这包括但不限于贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、侵犯残疾人权益等。
   • 根据违规行为的性质和严重程度，可能会面临行政处分、党纪处分、法律责任甚至刑事责任。

2. 内部处理机制：

   • 残联内部通常设有纪检监察部门或类似机构，负责监督工作人员的行为并处理违规情况。
   • 一旦发现违规行为，应立即启动内部调查程序，收集证据，确保事实清楚、证据确凿。
   • 根据调查结果，依据相关规定对违规人员进行相应的处理，如警告、记过、降职、撤职等。

3. 外部监督与举报：

   • 鼓励社会各界对残联工作人员的行为进行监督，如发现违规行为，可以向残联的纪检监察部门或上级机关进行举报。
   • 残联应设立有效的举报渠道，确保举报人的信息安全，并对举报进行及时、公正的处理。

4. 法律责任追究：

   • 如果残联工作人员的违规行为构成违法或犯罪，应依法追究其法律责任。
   • 这可能涉及行政诉讼、刑事诉讼等法律程序，由司法机关根据法律规定进行裁决。

5. 预防与教育：

   • 残联应加强对工作人员的职业道德教育和法律法规培训，提高其法律意识和职业素养。
   • 建立健全内部管理制度，明确岗位职责和权限，防止权力滥用和违规行为的发生。

综上所述，处理残联工作人员违规的方式应综合考虑违规性质、内部处理机制、外部监督与举报、法律责任追究以及预防与教育等多个方面。确保违规行为得到及时、公正的处理，同时加强预防和教育，防止类似违规行为的再次发生。