残联工作人员随意要求复评是否违法，需分情况讨论：
若复评要求符合法定程序与条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定结果可能因特定原因（如初次鉴定存在争议、新证据出现等）被要求复评。若残联工作人员基于合法理由，如发现初次鉴定存在程序瑕疵、证据不足或鉴定结论明显不当等，且按照法定程序（如通过劳动能力鉴定委员会）提出复评要求，则此行为不违法。
- 法律依据：虽然直接针对残联工作人员复评要求的法律条款可能不常见，但工伤鉴定及复评程序通常受《工伤保险条例》等法规调整，要求复评需遵循法定条件和程序。
若复评要求缺乏合法依据或违反法定程序：
- 如果残联工作人员无正当理由，如出于个人偏见、随意猜测或未遵循法定程序（如未通过劳动能力鉴定委员会、未给予当事人充分陈述和申辩机会等）而要求复评，则可能构成违法。这种行为可能侵犯当事人的合法权益，如浪费当事人的时间、精力，甚至可能影响其工伤待遇的享受。
- 法律后果：在此情况下，当事人有权向相关部门（如劳动能力鉴定委员会的上级机构、残联的上级管理部门或纪检监察机关）投诉或举报，要求纠正不当行为，并可能依法追究相关责任人的法律责任。
建议与行动指南：
- 核实复评要求的合法性：当事人应首先了解复评要求的具体理由和依据，以及提出复评的程序是否合法。如果怀疑复评要求的合法性，可以要求残联工作人员提供书面说明或相关法律依据。
- 咨询专业律师：如果当事人对复评要求的合法性存在疑问，或认为复评要求侵犯了自己的合法权益，建议咨询专业律师（如我，刘成坤律师，专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助当事人维护自己的合法权益。
- 保留证据并投诉：如果当事人认为复评要求违法或不当，应保留相关证据（如复评要求通知、沟通记录等），并向相关部门投诉或举报。在投诉或举报时，应详细说明情况，提供证据支持自己的主张。
总结：残联工作人员随意要求复评是否违法，取决于复评要求是否符合法定程序与条件。当事人应核实复评要求的合法性，并在必要时咨询专业律师或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。