结论：雇主责任险是否能赔，取决于保险合同的具体条款、保险公司的免责条款设定以及疲劳驾驶是否被明确列为违法行为且属于保险免责范围。以下从不同角度进行分析：
一、保险合同条款的约定
基本原则：雇主责任险的赔偿范围通常由保险合同明确约定。如果保险合同中明确规定了“违法行为不赔”的条款，并且疲劳驾驶被法律明确界定为违法行为，那么在此情况下，保险公司可能会依据该条款拒绝赔偿。
条款解释：然而，保险合同中的“违法行为”通常指的是故意或重大过失导致的违法行为。如果疲劳驾驶是由于不可抗力、意外事件或其他非故意、非重大过失的原因导致的，那么可能不构成保险合同中的“违法行为”，保险公司仍需承担赔偿责任。但这一点需要具体分析保险合同的条款以及相关法律法规的规定。
二、疲劳驾驶的法律性质
违法行为认定：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，疲劳驾驶是违法行为，如果因此导致交通事故，驾驶员需要承担相应的法律责任。但这并不意味着所有疲劳驾驶导致的后果都必然被保险公司拒赔，关键在于保险合同的具体约定。
因果关系：在判断雇主责任险是否赔偿时，还需要考虑疲劳驾驶与事故之间的因果关系。如果疲劳驾驶是事故发生的直接原因，且该原因被保险合同明确列为免责条款，那么保险公司可能会拒赔。但如果事故的发生还有其他因素，如道路状况、天气条件等，且这些因素与疲劳驾驶共同作用导致事故，那么保险公司的赔偿责任可能需要根据具体情况进行判断。
三、保险公司的免责条款设定
免责条款的明确性：保险公司通常会在保险合同中设置免责条款，以明确哪些情况下不承担赔偿责任。如果免责条款中明确包括了“疲劳驾驶”或“违法行为”导致的后果，且该条款符合法律法规的规定，那么保险公司在事故发生后可能会依据该条款拒绝赔偿。
免责条款的合理性：即使保险合同中设置了免责条款，该条款也必须合理且符合法律法规的规定。如果免责条款过于宽泛或不合理，可能会被法院认定为无效条款，从而保险公司仍需承担赔偿责任。
四、建议与措施
审查保险合同：建议雇主仔细审查雇主责任险的保险合同，特别是免责条款部分，以明确保险公司是否对疲劳驾驶等违法行为有明确的拒赔规定。
咨询保险公司：如果雇主对保险合同的条款有疑问或不确定，可以直接咨询保险公司，了解其对疲劳驾驶等违法行为的赔偿政策。
寻求法律帮助：如果雇主与保险公司之间就赔偿问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
最后，雇主责任险是否能赔取决于多个因素，包括保险合同的具体条款、保险公司的免责条款设定以及疲劳驾驶的法律性质等。如果雇主对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。