结论：工资争议和个人所得税争议本身并不直接等同于可以仲裁与公司的劳动关系，但这两类争议往往与劳动关系紧密相关，且可能作为劳动关系争议的一部分或前提条件在仲裁或诉讼中被提及。下面我将从不同角度详细解释这一点。

1. 工资争议与劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付、加班费、奖金等劳动报酬问题产生的争议，属于劳动争议范畴。
   • 仲裁与诉讼：当劳动者与用人单位就工资问题产生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，确认劳动关系往往是解决工资争议的前提，因为只有确认了劳动关系，才能进一步讨论工资支付等具体问题。
   • 例子：假设一个员工被公司拖欠了工资，他首先需要证明自己与公司之间存在劳动关系（如通过劳动合同、工作证、工资条等证据），然后才能就工资拖欠问题申请仲裁或提起诉讼。

2. 个人所得税争议与劳动关系：

   • 法律背景：个人所得税的缴纳是基于个人所得进行的，而个人所得往往来源于劳动关系中的工资、薪金等。然而，个人所得税的争议（如税款计算错误、偷逃税等）本身并不直接涉及劳动关系的确认或解除。
   • 税务处理与劳动争议：如果个人所得税的争议与工资支付有关（如公司未正确代扣代缴个人所得税），这可能会间接影响到劳动关系的和谐。但在这种情况下，劳动者通常需要先通过税务机关解决个人所得税问题，然后再根据具体情况决定是否就劳动关系问题申请仲裁或提起诉讼。
   • 例子：假设一个员工发现公司未正确代扣代缴其个人所得税，他可以先向税务机关举报并要求公司补缴税款。如果公司拒绝补缴或存在其他违法行为，员工可以考虑就劳动关系问题（如非法解除劳动合同、未支付经济补偿等）申请仲裁或提起诉讼。

3. 综合分析：

   • 劳动关系确认的重要性：在解决工资争议和个人所得税争议时，确认劳动关系往往是关键一步。因为只有确认了劳动关系，才能进一步讨论工资支付、个人所得税代扣代缴等具体问题。
   • 仲裁与诉讼的适用性：对于工资争议和个人所得税争议中涉及劳动关系的问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请仲裁或提起诉讼。但对于纯粹的个人所得税争议（如税款计算错误等），则可能需要通过税务机关的行政程序或民事诉讼程序来解决。

建议：如果你在与公司就工资或个人所得税问题产生争议时，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、税务申报表等）并咨询专业律师（即我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以确定是否需要申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。