结论前置：劳动仲裁中认定的工资与个人所得税申报的工资不一致时，劳动者是有可能追回差额的，但具体能否追回及追回的金额，需根据实际情况和证据来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动仲裁中工资认定的依据
在劳动仲裁中，工资的认定通常基于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等证据。这些证据能够直接反映劳动者的实际工资收入情况。如果劳动仲裁认定的工资与个人所得税申报的工资不一致，可能是因为用人单位在申报个人所得税时存在漏报、少报或错报等情况。
二、个人所得税申报工资的依据
个人所得税申报的工资是基于用人单位向税务机关报送的工资薪金所得申报表。这份申报表应当真实、准确地反映劳动者的工资收入情况。如果用人单位在申报时存在不实情况，不仅可能面临税务机关的处罚，还可能影响劳动者的合法权益。
三、追回差额的可能性及途径
协商解决：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资差额，并更正个人所得税申报记录。如果用人单位同意，这是最快捷、最经济的解决方式。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的实际工资收入情况，以及用人单位在个人所得税申报中的不实情况。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要支付工资差额，并可能面临其他法律责任。
税务举报与追缴：
- 劳动者还可以向税务机关举报用人单位在个人所得税申报中的不实情况。税务机关将进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行处罚，并追缴应补缴的税款。
- 虽然税务机关的处罚和追缴主要针对的是用人单位，但这一过程也可能间接促使用人单位与劳动者协商解决工资差额问题。
四、注意事项
证据收集：
- 劳动者在追回工资差额的过程中，务必注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将直接关系到劳动仲裁和税务举报的成败。
时效性：
- 劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现工资差额问题后，应及时采取行动，以免错过仲裁时效。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为喻燕立律师，我专注于建设工程、劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，劳动仲裁中认定的工资与个人所得税申报的工资不一致时，劳动者是有可能追回差额的。但具体能否追回及追回的金额，需根据实际情况和证据来判断。因此，劳动者在处理此类问题时，应务必注意证据收集、时效性和法律咨询等方面的问题。