关于劳动仲裁补发工资是否扣缴个人所得税的问题，结论如下：

1. 若补发工资属于正常工资、薪金所得范畴：

   • 需要缴纳个人所得税。根据我国个人所得税法，正常的工资、薪金所得，包括拖欠后补发的工资，应计入个人综合所得，并依法进行个人所得税的计算和缴纳。应纳税所得额以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为准。若在一个纳税年度内，包括劳动仲裁所获工资在内的综合所得达到或超过年度综合所得的起征点（目前为6万元），就需要依法缴纳个人所得税。

2. 若补发工资中包含经济补偿或赔偿金：

   • 一般规定：对于经济补偿或赔偿金部分，若个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，则不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
   • 计算公式（以超过部分为例）：
     • 计算超额部分：一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3
     • 确定应纳税所得额：超额部分 ÷ 实际工作年限数（超过12年的按12年计算）
     • 计算税额：根据应纳税所得额，参照个人所得税税率表计算
   • 实例说明：假设某地区上年职工平均工资为50000元，免税标准为150000元。若员工获得的经济补偿金为200000元，超出免税标准的部分为50000元。假设员工在本企业工作了8年，则平均每月的应纳税所得额为6250元（50000元÷8年），再根据个人所得税税率表计算应缴纳的税额。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，劳动仲裁获得的收入可能享受税收优惠或免征个人所得税。例如，因身体受到伤害而获得的医疗费、生活补助费等合理且必要的支出，根据税法规定可以免征个人所得税。此外，国家统一规定的某些补贴、津贴等也可能在一定程度上减免个人所得税。

法律建议：

• 及时咨询：劳动者在收到劳动仲裁补发的工资及相关款项后，应及时咨询专业的税务机构或律师（即我，杨云宝律师），以便准确了解自己的税务义务，并进行合法的税务申报和缴纳。
• 保留证据：注意保留好相关证据和文件，如劳动仲裁裁决书、工资单、经济补偿协议等，以备不时之需。
• 合规操作：在处理税务问题时，务必遵循相关法律法规，确保合规操作，避免不必要的税务风险。

可能法律后果：

• 若未依法缴纳个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
• 在极端情况下，若涉及偷逃税款数额较大，还可能构成犯罪，面临刑事责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。