在劳动仲裁中，员工委托代表申请时，通常不需要提供代表的身份证原件，但需要提供相关的委托手续和身份证明文件的复印件。以下是详细解释：

1. 委托代表的基本要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，员工在劳动仲裁中可以委托他人作为代表进行申请。这通常是为了方便员工，尤其是当员工因故无法亲自出席或处理相关事务时。
   • 委托代表可以是员工的亲属、朋友、同事或专业律师等，只要员工认为其能够代表自己的利益并有效参与仲裁过程即可。

2. 委托手续和身份证明：

   • 在委托代表时，员工需要向劳动仲裁机构提交一份书面的委托书，明确委托代表的姓名、身份、委托事项和权限等。
   • 同时，为了验证代表的身份和确保其有权代表员工进行仲裁申请，员工还需要提供代表的身份证明文件的复印件，如身份证、工作证或律师执业证等。但通常不需要提供身份证原件，因为复印件已经足够用于身份验证和记录存档。

3. 特殊情况下的要求：

   • 在某些特殊情况下，劳动仲裁机构可能会要求提供代表的身份证原件进行核实。但这并不是常规要求，而是根据具体情况和仲裁机构的规定来决定的。
   • 如果员工委托的是专业律师作为代表，那么律师需要出示其律师执业证和相关的授权委托书，而不需要提供身份证原件（除非仲裁机构有特别要求）。

4. 建议与注意事项：

   • 为了确保委托过程的顺利进行和避免不必要的麻烦，建议员工在委托代表前先咨询劳动仲裁机构或专业律师，了解具体的委托要求和流程。
   • 同时，员工应确保委托书的书写清晰、准确，并明确委托代表的权限和范围，以避免在仲裁过程中出现纠纷或误解。

总结来说，在劳动仲裁中员工委托代表申请时，通常不需要提供代表的身份证原件，但需要提供相关的委托手续和身份证明文件的复印件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。