公务员留职期间工资计算需根据留职性质及单位具体规定综合判断，常见情形如下：

1. 停薪留职情形
   若单位明确规定停薪留职（如上世纪90年代部分单位允许的“停薪留职创业”），则留职期间暂停发放工资及福利，仅保留编制和工龄连续计算。此类情形需以单位书面文件或劳动合同约定为准，若无明确约定，单位单方停薪可能涉嫌违法。

2. 带薪留职情形

   • 病假留职：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假在2个月以内的发原工资；超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的发90%，满10年的发100%；超过6个月的，工作年限不满10年的发70%，满10年的发80%。
     
   • 产假/陪产假：依据《女职工劳动保护特别规定》及地方条例，产假期间工资不得低于原工资标准，由生育保险基金或单位支付；陪产假工资按正常出勤发放。
     
   • 工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。

3. 单位自主安排的留职
   若因单位改革、培训等安排留职（如“待岗”），需区分情况：

   • 单位明确留职期间待遇的，按约定执行；
     
   • 无约定的，根据《劳动合同法》第35条，单位需与劳动者协商一致变更劳动合同，否则需按原工资支付。若单位单方降薪，劳动者可主张补发工资或解除合同并索赔。

建议行动：

1. 核查单位书面通知或劳动合同中关于留职的条款；
   
2. 留存工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若单位违法停薪或降薪，可先向单位人事部门提出书面异议，未解决可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体留职原因或单位规定细节，可进一步说明，我会为您分析具体计算方式。