关于“生产性工伤和非生产性工伤谁判定”的问题，首先我们要明确的是，工伤的判定并不是基于“生产性”或“非生产性”这样的分类来进行的，而是依据相关法律法规及具体情形来综合判断。
结论前置：工伤的判定主要由社会保险行政部门负责，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，综合考虑伤害发生的时间、地点、与工作的相关性等因素来作出决定。
一、工伤判定的主体
工伤的判定通常由统筹地区的社会保险行政部门负责。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（一般为30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、工伤判定的依据
社会保险行政部门在判定工伤时，会严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，并综合考虑以下几个因素：
工作时间与工作场所：伤害是否发生在工作时间和工作场所内，或者与工作时间和工作场所紧密相关（如因工外出期间、上下班途中等）。
工作相关性：伤害是否与履行工作职责、执行工作任务或单位利益直接相关。
特殊情形：是否存在视同工伤的特殊情形，如工作时间和工作岗位上突发疾病死亡、参与抢险救灾等活动受伤等。
三、生产性工伤与非生产性工伤的理解
虽然“生产性工伤”和“非生产性工伤”这样的分类在日常语境中可能有所提及，但在法律层面上，工伤的判定并不直接依赖于这种分类。无论是生产性活动还是非生产性活动（如单位组织的文体活动、职工间的争执等），只要符合工伤判定的条件，都有可能被认定为工伤。
四、建议与指导
如果您或您身边的人遭遇了工伤问题，建议及时向所在单位报告，并由单位按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，生产性工伤和非生产性工伤的判定并不是由某个特定机构或个人来进行的简单分类，而是由社会保险行政部门依据相关法律法规及具体情形来综合判断。希望这个解答能够帮到您。