在我国法律体系中，并不直接区分“非责任工伤”和“责任工伤”的认定主体，而是统一由社会保险行政部门负责工伤的认定工作。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤认定的基本原则与主体
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是社会保险行政部门依据职工或者其近亲属、用人单位的申请，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否符合工伤情形进行确认的行政行为。这一过程中，并不涉及对工伤责任的划分，即不区分是“非责任工伤”还是“责任工伤”。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤认定的具体流程
申请阶段：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理与调查阶段：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
决定阶段：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
三、关于“非责任工伤”与“责任工伤”的说明
在实际操作中，虽然不直接区分“非责任工伤”和“责任工伤”的认定主体，但工伤认定的结果可能会间接反映出工伤的性质。例如，如果工伤是由于职工本人的故意行为（如自杀、自残等）或者违反治安管理、法律法规的行为导致的，那么该工伤可能不会被认定为工伤，或者即使被认定为工伤，也可能在后续的赔偿过程中受到一定的限制。然而，这并不改变工伤认定由社会保险行政部门统一负责的事实。
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