您好，关于您提出的“劳动者餐补、交通补贴是否计入劳动收入”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，交通补贴和餐补通常并不直接计入劳动者的基本劳动报酬，也就是我们常说的“工资”中，而是被视为用人单位给予员工的福利待遇。这一点在《最低工资规定》中有明确的体现，该规定指出，在计算最低工资标准时，需要剔除包括伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴等在内的多项福利待遇。
交通补贴与餐补的性质
交通补贴：这是用人单位为了补偿劳动者在上下班途中所产生的交通费用而给予的一种补贴。它的目的在于帮助员工减轻交通成本的负担，提高员工的生活质量，因此被视为一种福利待遇。
餐补：这是单位为了解决员工在工作期间的就餐问题而给予的补贴。它旨在保障员工在工作期间的基本生活需求，同样也被视为福利待遇的一部分。
司法实践中的认定
在司法实践中，各地劳动争议仲裁机构和法院在处理涉及工资争议的案件时，也普遍遵循上述规定，将交通补贴和餐补认定为不属于基本劳动报酬的组成部分。这意味着，在计算劳动者的实际工资收入时，通常不会将这两项补贴直接计入。
其他相关补贴的处理
当然，并非所有补贴都不计入劳动收入。例如，某些与工作直接相关的补贴，如通讯费补贴（如果是因为工作需要而产生的通讯费用），或者某些特定岗位的补贴，可能会根据具体情况被计入劳动收入。此外，奖金作为劳动者劳动成果的奖励，通常也是计入劳动收入的。但无论如何，劳动者的每月实际到手总收入（包括所有合法的劳动收入）必须不低于当地的最低工资标准。
总结
综上所述，劳动者获得的餐补和交通补贴通常不计入其基本劳动报酬，而是被视为用人单位提供的福利待遇。这一规定既符合法律法规的要求，也在司法实践中得到了广泛应用和认可。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。