交通补贴和饭贴是否写在劳动合同里，并非由法律强制规定，而是取决于企业的具体规定和双方的协商结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能会写进劳动合同的情况：

   • 明确约定：如果用人单位在招聘时或签订劳动合同时，明确向劳动者承诺提供交通补贴和饭贴，并且双方就此达成一致意见，那么这些补贴通常会作为劳动合同的条款之一，明确写入合同中。
   • 作为福利待遇：交通补贴和饭贴有时被视为用人单位提供的福利待遇，为了体现对员工的关怀和尊重，用人单位可能会选择将这些补贴写入劳动合同。

2. 可能不写进劳动合同的情况：

   • 口头约定或公司政策：在某些情况下，用人单位可能与员工通过口头形式约定了交通补贴和饭贴的发放标准，或者在公司内部制定了相关政策文件。虽然这些约定或政策并未直接写入劳动合同，但它们仍然具有法律效力，用人单位应当履行。
   • 灵活调整：用人单位可能根据经营状况和市场需求，灵活调整交通补贴和饭贴的发放标准和方式。如果劳动合同中没有明确约定这些补贴，用人单位在调整时可能需要与员工进行协商。

3. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用人单位是否提供了交通补贴和饭贴以及具体的发放标准和方式。
   • 如果劳动合同中未明确约定这些补贴，但用人单位有口头承诺或公司内部政策文件，劳动者可以要求用人单位出具书面证明或将其纳入劳动合同补充协议中，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，交通补贴和饭贴是否写入劳动合同并非绝对，而是应根据企业的具体情况和双方的协商结果来决定。无论是否写入合同，企业都应遵守承诺，按时足额支付相关补贴。劳动者在签订合同时也应仔细审查并确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。