结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不能因劳动者工伤七级而解除劳动合同。
2. 但在特定情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下用人单位不得解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，当劳动者因工伤导致七级伤残时，其劳动能力已经受到了一定程度的损害，用人单位不能因此以经济性裁员或无过失性辞退等理由解除与劳动者的劳动合同。

举例说明：假设小李在某公司工作期间因工受伤，被鉴定为七级伤残。在小李治疗和康复期间，公司不能以小李无法正常工作为由解除劳动合同，否则将构成违法解除。

二、特定情况下用人单位可以解除劳动合同

虽然一般情况下用人单位不得解除与工伤七级伤残劳动者的劳动合同，但在特定情况下，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。然而，这些情形并不包括因工伤导致的伤残。

举例说明：如果小李在工伤康复期间，严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度解除与小李的劳动合同。

三、违法解除的法律后果

如果用人单位违法解除与工伤七级伤残劳动者的劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

1. 继续履行合同：在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位才需要支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。

四、其他保障措施

除了法律保护外，工伤七级伤残的劳动者还可以享受以下保障措施：

1. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 保留劳动关系：即使劳动者因工伤导致伤残，用人单位也应当保留与其的劳动关系，并为其安排适当的工作岗位。如果劳动者无法从事原工作，用人单位应当根据其身体状况和能力调整工作岗位。

温馨提醒：作为工伤七级的劳动者，您应了解自己的权益和保护措施，避免被不公正对待。如果面临劳动合同解除的问题，或者对工伤赔偿、劳动关系保留等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。