核心结论：跨县讨工钱可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 主动沟通：首先尝试与雇主进行友好协商，明确告知其拖欠工资的事实以及你的诉求。在沟通时，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。可以提前准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增强自己的说服力。
   • 书面协议：如果双方能够达成一致意见，最好签订一份书面的还款协议，明确还款的金额、时间、方式等具体内容，并由双方签字确认。这样可以在后续出现问题时，有明确的依据来维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点或者通过网上投诉平台等方式进行投诉。
   • 投诉材料：在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 仲裁材料：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定的时间内决定是否受理，并通知双方当事人。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：提起诉讼时，需要提交起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。人民法院在收到起诉状后，会在规定的时间内决定是否受理，并通知双方当事人。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，提供相关的证据材料，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在跨县讨工钱的过程中，要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与雇主的沟通记录等，这些证据材料将是你维护自己权益的重要依据。
• 要及时了解当地的劳动法律法规和政策，以便在讨薪过程中能够依法维护自己的权益。
• 如果在讨薪过程中遇到困难或者问题，可以及时向当地的工会组织、法律援助机构等寻求帮助和支持。