结论：工程非法转包的情况下，甲方要求施工队无条件撤场是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析：

1. 非法转包的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国招标投标法》及《中华人民共和国建筑法》的相关规定，非法转包是违法行为。非法转包可能导致合同无效，转包方和承包方都可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。

2. 甲方要求撤场的合法性：

   • 若合同无效：如果非法转包导致施工合同无效，那么合同中关于撤场的条款也可能无效。此时，甲方不能简单地依据无效合同要求施工队无条件撤场。甲方需要依据法律规定，通过协商、诉讼或仲裁等方式，合理解决撤场问题，并可能需承担因合同无效而给施工队造成的损失。
   • 若合同有效但存在违约：如果施工合同本身有效，但施工队存在违约行为（如工程质量不达标、工期延误等），甲方有权依据合同约定要求施工队撤场。但这种情况下，撤场并非“无条件”，而是基于施工队的违约行为。同时，甲方也需按照合同约定或法律规定，支付施工队已完成部分的工程款，并可能需承担因撤场而给施工队造成的合理损失。
   • 若合同有效且无违约：如果施工合同有效，且施工队没有违约行为，甲方无权单方面要求施工队无条件撤场。甲方若坚持要求撤场，可能构成违约，需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿施工队因此遭受的损失等。

3. 实际操作建议：

   • 协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决问题。协商可以更加灵活、高效地解决撤场问题，并减少双方的损失。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，双方可以寻求法律援助，通过诉讼或仲裁等方式解决争议。在此过程中，建议双方保留好相关证据，如合同、施工记录、付款凭证等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 对于施工队而言，如果面临甲方无理要求撤场的情况，应首先审查施工合同的有效性及自身是否存在违约行为。如合同有效且自身无违约，可拒绝甲方的无理要求，并寻求法律援助维护自身权益。
• 对于甲方而言，如果确实需要施工队撤场，应依据合同约定或法律规定，合理、合法地处理撤场问题，避免因此引发不必要的法律纠纷。

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