在工伤后公司破产的情况下，您仍然有权获得工伤赔偿，但索赔的对象和途径会有所不同。以下是详细的分析和建议：

1. 索赔对象：

   • 工伤保险基金：首先，如果您所在的公司已经为您缴纳了工伤保险，那么在工伤发生后，大部分工伤赔偿（如医疗费用、一次性伤残补助金等）应由工伤保险基金支付。即使公司破产，这部分赔偿仍然有效，您可以直接向当地的工伤保险机构申请赔偿。
   • 公司剩余资产：如果公司未为您缴纳工伤保险，或者工伤保险基金支付后仍有部分赔偿未覆盖（如停工留薪期工资、一次性就业补助金等），这部分赔偿应由公司承担。在公司破产的情况下，您需要向公司的破产管理人申报债权，参与公司剩余资产的分配。但需要注意的是，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照法定顺序清偿债务，职工工资和劳动保险费用属于优先清偿的范围，但具体能否获得全额赔偿还需视公司剩余资产情况而定。

2. 索赔流程：

   • 确认工伤：首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据（如医疗证明、事故报告等）。
   • 申请工伤保险赔偿：如果公司已为您缴纳工伤保险，您应尽快向工伤保险机构提交赔偿申请，并提供必要的文件和资料。
   • 参与公司破产程序：如果公司未为您缴纳工伤保险或工伤保险赔偿不足，您需要关注公司的破产进展，及时向破产管理人申报债权，并按照破产程序的规则参与剩余资产的分配。

3. 注意事项：

   • 及时行动：工伤赔偿和公司破产程序都有严格的时间限制，您需要尽快采取行动，以免错过申请赔偿或申报债权的时机。
   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤和公司破产相关的文件和资料，如医疗证明、工伤认定决定书、公司破产公告等，以备不时之需。
   • 寻求专业帮助：由于工伤赔偿和公司破产程序涉及复杂的法律问题，如果您对此感到困惑或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。

举例说明： 假设您在工作中受伤，被认定为工伤，但公司未为您缴纳工伤保险。随后，公司因经营不善宣布破产。在这种情况下，您应首先向工伤保险机构咨询是否可以获得部分赔偿（尽管公司未缴费，但有时工伤保险机构会提供一定的救助或指导）。然后，您需要关注公司的破产进展，及时向破产管理人申报债权，要求公司支付应由其承担的工伤赔偿部分。如果公司剩余资产不足以支付全部债务，您可能需要按照破产程序的规则参与剩余资产的分配，并可能面临无法获得全额赔偿的风险。

最后建议：面对工伤后公司破产的情况，您需要保持冷静，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。