公司破产了，员工工伤后遗症的赔偿问题，主要应由工伤保险基金和公司的破产财产来承担。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保险基金的承担
工伤保险待遇的支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤导致的医疗费用、康复费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，应由工伤保险基金支付。
- 如果员工因工伤后遗症需要继续治疗或康复，相关费用也应由工伤保险基金承担。
工伤保险基金的优先支付：
- 在公司破产的情况下，工伤保险基金应优先支付员工的工伤待遇，确保员工的合法权益得到保障。
二、公司破产财产的承担
破产财产的分配顺序：
- 根据《企业破产法》的规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照法定顺序清偿债务。
- 员工的工伤赔偿请求权在破产财产分配中享有优先地位，通常排在第一顺序或第二顺序，具体取决于当地法律的规定。
破产财产不足时的处理：
- 如果公司的破产财产不足以支付所有员工的工伤赔偿，那么员工可能无法获得全额赔偿。
- 在这种情况下，员工可以依据相关法律规定，向法院申请参与破产财产的分配，并按照法定顺序获得相应比例的赔偿。
三、实际操作中的注意事项
及时申报工伤：
- 员工应在发生工伤后及时向公司报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 只有经过工伤认定，员工才能享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、费用单据等，以便在需要时证明自己的工伤情况和赔偿请求。
关注破产程序进展：
- 员工应关注公司的破产程序进展，及时了解破产财产的分配情况，并按照法定程序申报自己的债权。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。
- 在公司破产的情况下，员工仍可以向工伤保险基金申请先行支付，但后续工伤保险基金会向公司追偿。如果公司破产财产不足以支付，员工可能面临一定的赔偿风险。
建议：如果你或你身边的人遇到公司破产且存在工伤后遗症的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，顾成军律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、建设工程领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据，并关注公司的破产程序进展，确保自己的赔偿请求得到及时处理。