当老板因工伤来看望你时，沟通的核心在于表达感谢、说明情况、合理诉求，同时保持礼貌和克制。以下是具体建议，分情况说明：

1. 若伤情较轻，已基本恢复

• 表达感谢：首先感谢老板的关心和看望，体现对公司的归属感。例如：“谢谢老板特意来看我，让您担心了。”
• 说明情况：简要说明伤情和恢复进度，避免过度渲染或隐瞒。例如：“医生说是轻微骨折，现在恢复得不错，下周就能回岗位了。”
• 主动沟通工作：若身体允许，可提及后续工作安排，展现责任心。例如：“等我完全恢复后，会尽快补上耽误的工作进度。”

2. 若伤情较重，需长期治疗或影响工作

• 表达感谢与理解：感谢老板的关心，同时理解公司可能面临的困难。例如：“谢谢老板来看我，给您添麻烦了。”
• 如实说明伤情：客观描述伤情和医生建议，避免主观夸大或缩小。例如：“医生建议至少休息3个月，后续还需要康复治疗。”
• 提出合理诉求：
  • 医疗费用：明确告知老板已产生的费用（如住院费、药费）和后续预计费用，保留好票据以便报销。
  • 工资与补偿：根据《工伤保险条例》，工伤期间工资应按原待遇发放，若公司未缴纳工伤保险，可委婉提醒老板承担相应责任。例如：“关于工资和工伤赔偿，我想和您确认下后续安排。”
  • 工作调整：若伤情影响原岗位工作，可提出调岗或轻量化工作的需求。例如：“等我恢复后，可能暂时无法从事重体力劳动，希望能调整到适合的岗位。”

3. 若老板态度敷衍或回避责任

• 保持冷静：避免当场争执，记录看望时的关键对话（如时间、地点、承诺内容）。
• 后续沟通：通过书面形式（如邮件、微信）明确诉求，例如：“关于工伤赔偿和后续治疗费用，希望公司能在X月X日前给予明确答复。”
• 法律途径：若公司拒不承担责任，可收集证据（如工伤认定书、医疗记录、工资流水）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关键提醒：

• 保留证据：工伤认定、医疗记录、与老板的沟通记录等是后续维权的关键。
• 避免口头承诺：所有涉及赔偿、工作安排的约定尽量书面化，防止纠纷。
• 及时咨询：若对工伤赔偿流程或公司态度有疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为你分析。

工伤赔偿是劳动者的合法权利，合理沟通与依法维权并不冲突。希望你能顺利康复，同时维护好自身权益。