针对你提出的“干完活不接电话也不给钱”的问题，这明显涉及到劳动报酬的支付问题，我首先明确告诉你，雇主的行为是违法的，你有权要求雇主支付应得的劳动报酬。下面，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，雇主有义务按时足额支付你的劳动报酬，不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、应对策略与建议

1. 与雇主协商：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续维权之需。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、工作记录、与雇主的沟通记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对雇主进行处罚，同时协助你追回拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重的情况下，雇主还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。

四、特别提醒

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 同时，注意保护自己的个人信息和安全，避免在维权过程中受到不必要的伤害。

最后，我建议你尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。