国企员工出车祸后是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若车祸被认定为工伤
工伤认定与保护：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若车祸发生在上下班途中，且非本人主要责任，也可视为工伤。
- 工伤员工享有医疗期保护，期间用人单位不得解除劳动合同。这是法律对工伤员工的特殊保护，旨在确保员工在受伤期间能够得到必要的治疗和康复。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 但若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位需根据鉴定结果支付相应的工伤保险待遇，并不得随意解除劳动合同。
二、若车祸未被认定为工伤
非工伤情况下的处理：
- 若车祸未被认定为工伤，且员工存在过错（如违反交通规则导致事故），用人单位可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪等。
- 在严重情况下，如员工因车祸导致长期无法工作，且无法胜任原工作或另行安排的工作，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但解除前需确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
用人单位的举证责任：
- 若用人单位主张解除劳动合同，需承担举证责任，证明员工存在过错或无法胜任工作。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
三、特殊情况下的保护
- 女职工与未成年工：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期以及未成年工在特定情况下享有特殊的劳动保护。若车祸发生在这些特殊时期，用人单位需更加谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若车祸可能构成工伤，员工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 了解内部规章制度：员工应了解用人单位的内部规章制度，特别是关于纪律处分和劳动合同解除的规定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若员工对用人单位的处理决定有异议，或认为自己的合法权益受到侵犯，可及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，国企员工出车祸后是否会被辞退，取决于车祸是否被认定为工伤、员工的过错程度以及用人单位的内部规章制度等多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。