超龄延迟退休职工退休后要求单位赔偿养老损失，一般需要通过劳动仲裁或诉讼途径来解决，而不能直接绕过这些法定程序。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括养老损失赔偿等，可以通过劳动仲裁委员会进行调解和仲裁。
   • 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁的必要性：

   • 程序正当性：劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，它确保了双方当事人的权益得到公正、平等的保护。通过仲裁，可以依法对争议进行审理和裁决，避免了一方当事人的单方面主张。
   • 证据收集与审查：在仲裁过程中，双方当事人需要提交相关证据来支持自己的主张。仲裁委员会将依法对证据进行审查，并据此作出裁决。这有助于确保裁决的公正性和准确性。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以申请强制执行。这为劳动者提供了有力的法律保障。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如双方能够达成和解协议，或者用人单位愿意主动承担赔偿责任等。在这些情况下，劳动者可能不需要通过仲裁或诉讼途径就能解决养老损失赔偿问题。但这并不意味着可以绕过法定程序，而是需要在法律框架内进行协商和解决。

综上所述，超龄延迟退休职工退休后要求单位赔偿养老损失，一般需要通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。这是为了确保双方当事人的权益得到公正、平等的保护，并依法对争议进行审理和裁决。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。