安保在员工群殴事件中是否承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
安保的职责范围：
- 安保人员的主要职责是维护场所的安全秩序，预防和处理突发事件。在员工群殴事件中，如果安保人员已经尽到了合理的注意义务，及时采取了制止措施，并报告了相关部门，那么他们通常不需要承担责任。
- 然而，如果安保人员未能及时发现或制止群殴事件，或者未按照职责要求采取必要的措施，那么他们可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于安保合同的约定，也可能基于相关法律法规的规定。
安保公司的责任：
- 如果安保是由专业的安保公司提供的，那么安保公司可能需要对其员工的行为负责。这取决于安保公司与雇主之间的合同约定，以及安保公司是否尽到了合理的培训和管理义务。
- 如果安保公司未能提供合格的安保人员，或者未能对安保人员进行有效的培训和管理，导致安保人员在员工群殴事件中未能履行职责，那么安保公司可能需要承担相应的赔偿责任。
雇主的责任：
- 雇主对员工的行为负有一定的管理责任。如果员工群殴事件发生在工作场所，且雇主未能采取必要的措施来预防或制止此类事件，那么雇主可能需要承担一定的责任。
- 雇主的责任可能包括提供安全的工作环境、制定合理的规章制度、对员工进行安全教育等。如果雇主未能履行这些义务，导致员工群殴事件发生，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
法律后果：
- 在员工群殴事件中，如果安保人员、安保公司或雇主未能履行其职责，导致事件恶化或造成严重后果，他们可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
- 具体的法律后果取决于事件的性质、后果的严重程度以及相关法律法规的规定。
建议：
- 对于安保人员和安保公司来说，应严格履行职责，加强培训和管理，确保能够及时有效地处理突发事件。
- 对于雇主来说，应建立健全的安全管理制度，加强员工的安全教育，提供安全的工作环境。
- 如果发生员工群殴事件，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
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