针对您提出的“辞退一个15年工龄的员工应该赔付多少”的问题，以下是我的详细解答：
- 合法辞退情况下的经济补偿
- 基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于15年工龄的员工，若合法辞退，应获得15个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 上限规定：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，此上限规定不适用。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）；若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（具体数额需根据当地职工月平均工资确定）。
示例：假设员工月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，工作15年，则经济补偿金为8000元/月 × 15月 = 120000元。
- 违法辞退情况下的赔偿金
- 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于15年工龄的员工，若违法辞退，应获得30个月工资的赔偿金（15个月经济补偿金的两倍）。
- 注意事项：同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）；若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金 = 2 × (12年 × 当地职工月平均工资三倍)（具体数额需根据当地职工月平均工资确定）。
示例：假设员工月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，工作15年，则赔偿金为2 × 120000元 = 240000元。
程序合法性与证据收集
- 程序合法性：用人单位在辞退员工时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 证据收集：员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼做好准备。
个税处理与后续途径
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 后续途径：若双方无法就赔偿问题达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于15年工龄员工被辞退的赔偿问题，需综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，建议您积极收集证据，了解相关法律法规，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。