退休人员在单位打工，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。这一结论主要基于退休人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不再受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是转而受《民法典》等民事法律的规范。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原因
劳动合同终止的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同即告终止。这意味着，退休人员因已超出法定劳动年龄并享受养老保险待遇，他们与用人单位之间的劳动关系自动终止。
劳务合同的适用性：
- 退休人员虽然不再具备劳动合同法律关系中的劳动者身份，但他们仍然具有完全民事行为能力，有权作为民事主体参与各种民事活动，包括签订劳务合同。劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，主要受民法调整，适用于退休人员与用人单位之间建立劳务关系的情形。
二、劳动合同与劳务合同的主要区别
主体差异：
- 劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，具有明确的身份界定。
- 劳务合同的主体则更加多样，可以是法人之间、自然人之间，或是法人与自然人之间的关系，不受身份限制。退休人员与用人单位之间签订的就是这种劳务合同。
法律地位不同：
- 在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系，劳动者需服从用人单位的管理，并遵守其各项规章制度。
- 而在劳务合同中，双方则是平等的民事主体关系，彼此之间不存在行政隶属，各自独立且地位平等。退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方权利义务由合同约定。
报酬支付方式的区别：
- 劳动合同中的工资支付需遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，支付通常有固定的周期，如月工资等。
- 劳务合同中的报酬支付则完全由双方协商确定，支付方式灵活多变，可以是一次性支付、按阶段支付等，且不受最低工资标准的限制。退休人员与用人单位可以根据实际情况约定报酬支付方式。
社会保障的差异：
- 在劳动合同关系中，用人单位必须按照法律法规为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 而在劳务合同关系中，除非双方另有明确约定，否则用人单位无需为提供劳务者缴纳社会保险。退休人员通常已享受养老保险待遇，因此这一差异对退休人员影响不大。
三、实际操作建议
仔细阅读合同条款：
- 退休人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假等方面的条款，要明确无误。
寻求专业帮助：
- 如有需要，退休人员可以寻求专业律师的帮助进行合同审核和咨询。律师可以提供专业的法律意见，确保合同的合法性和有效性，维护退休人员的合法权益。
明确双方权利义务：
- 在签订劳务合同时，退休人员与用人单位应明确双方的权利和义务。这有助于避免在合同履行过程中产生纠纷，保障双方的合法权益。
举例说明：以某退休教师为例，他拥有丰富的教学经验和专业知识。某培训机构因教学需要，聘请该退休教师为兼职教师，并与其签订劳务合同。合同中明确约定了教学内容（如教授某门课程）、教学时间（如每周几次课）以及培训机构应支付的劳务报酬（如按课时计费）。在这种情况下，双方形成的就是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务合同的签订既符合法律法规的规定，也充分保障了双方的权益。
综上所述，退休人员在单位打工时，通常签订的是劳务合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。