妻子遭遇上司骚扰，可通过以下途径维权：

1. 明确骚扰性质并收集证据
   首先需确认骚扰行为是否构成法律意义上的“性骚扰”。根据《民法典》第1010条，性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的与性有关的侵权行为。建议妻子立即通过录音、录像、聊天记录、证人证言等方式固定证据，例如保存上司发送的暧昧信息、不当肢体接触的监控录像等。若骚扰行为伴随威胁或暴力，应第一时间报警并要求警方出具《受案回执》。

2. 向用人单位主张权利
   根据《妇女权益保障法》第80条，用人单位有义务预防和制止对妇女的性骚扰。妻子可向公司人力资源部门或工会提交书面投诉，要求：

   • 启动内部调查程序；
     
   • 对涉事上司给予纪律处分（如警告、调岗、解雇）；
     
   • 调整工作环境（如更换工位、避免单独接触）。
     若公司未履行法定义务，可向劳动监察部门投诉（拨打12333），或以“未提供劳动保护条件”为由依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 提起民事侵权诉讼
   若骚扰行为造成精神损害（如焦虑、抑郁等），妻子可依据《民法典》第1183条向法院起诉，要求上司停止侵害、赔礼道歉，并赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。需注意：诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算；精神损害赔偿需提供专业机构出具的鉴定报告。

4. 刑事报案（如构成犯罪）
   若骚扰行为升级为强制猥亵、侮辱或强奸，应立即向公安机关报案。根据《刑法》第237条（强制猥亵罪）和第236条（强奸罪），犯罪者可能面临5年以下有期徒刑至死刑的刑罚。报案时需提交：

   • 伤情鉴定报告（如存在身体伤害）；
     
   • 现场物证（如衣物、毛发）；
     
   • 证人证言（如同事目击情况）。
     

行动建议：

• 优先确保妻子人身安全，避免单独与涉事上司接触；
  
• 咨询律师制定维权策略，尤其是涉及刑事报案时需专业指导；
  
• 若用人单位包庇涉事者，可同步向当地妇联（12338）或工会寻求帮助。
  

如有进一步证据细节或维权障碍，可直接向我提供具体信息以便针对性分析。